在聊城公安隊伍里，有這樣一支充滿激情、活力的隊伍：他們和民警一道，風里來雨里去，頂嚴寒冒酷暑，在維護社會治安、打擊違法犯罪、服務人民群眾中揮灑青春汗水，用熱愛與擔當為平安聊城建設貢獻力量——他們就是聊城公安輔警。

別樣的肩章，同樣的擔當。

聊城市公安局通過苦練內功挖潛力、外樹形象激活力、貼心關愛聚警心、從嚴治警提戰力，著力打造能作為、留得下、有尊嚴、可發展的輔警職業，全力鍛造出具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的輔警隊伍，為推動公安工作高質量發展注入強大動能。

苦練內功：“閉環管理”挖潛力

著裝規范、工作認真、做事麻利……走進聊城市公安局輔警工作崗位，處處煥發著昂揚向上的精神面貌和蒸蒸日上的工作效能。

好作風源于好“內功”。

聊城市公安局從“總開關”入手， 堅持“黨建紅”引領“公安藍”，將輔警政治教育與民警同部署、訓練培訓與民警同落實，實現“活動同參加、思想同洗禮、信念同筑牢”，擰緊理想信念“總閥門”，守好從警之路“高壓線”，以堅定理想信念書寫從警路上“新答卷”。市公安局制定警務輔助人員考核辦法，實行日常考評與年度考核相結合、定性考評與定量考評相結合、領導評鑒與民主評議相結合的方法，客觀準確公正評價輔警德才表現和工作績效，將輔警績效考評結果作為輔警獎懲、續簽或解除勞動合同、績效工資發放、崗位交流及層級晉升的依據。

通過梳理輔警“德”與“行”、“功”與“過”，挖掘了隊伍潛力，激發了業務活力，很多輔警成為各自崗位的“小專家”“業務通”“守護者”“螺絲釘”，在公安工作崗位上“聚熱發光”。宣傳處輔警吳瀅瀅一心撲在工作上，經常熬夜制作視頻，作品接二連三在中央省市媒體刊發，被很多警種部門和單位請上講臺“傳授”，以“有為”贏得大家心中的“有位”。

外樹形象：“典型引導”激活力

日前，由中共聊城市委宣傳部、市公安局聯合開展的“聊城最美警察（輔警）”評選活動圓滿落下帷幕，評選活動中，路繼飛、杜廣魯、劉漁洋等10名輔警光榮上榜。輔警評選“最美人數”同民警一樣，表彰規格也同民警一樣。

一視同仁，有了職業認同感和榮譽感，就有了歸屬感和責任感。

聊城市公安局注重評選表彰的激勵引領作用，先后開展“三八”優秀女輔警、優秀輔警黨員、安保維穩、疫情防控先進等評選表彰活動，通過送獎到人、送獎到崗、送喜到家，鼓舞士氣、激勵斗志、引領導向、帶動隊伍。

前不久，東阿縣公安局輔警侯陽陽所在轄區發生一起殺人案，犯罪嫌疑人因感情糾紛醉酒后使用匕首將他人捅傷。接警后，侯陽陽與同事立即趕赴現場，犯罪嫌疑人不斷揮舞手中帶血的匕首，叫嚷著不許靠近，受害人倒在血泊中，生死未卜。面對喪失理智的犯罪嫌疑人，侯陽陽一如既往地站在了最前面，瞅準時機，果斷出手，搶下匕首。歹徒被制服，他的手也被割傷。市公安局積極報請省公安廳，為其授予了“四星輔警”。

聊城市公安局還特別注重先進典型宣樹活動，通過對“最美”輔警評選、見義勇為表彰、輔警好人評選等活動大張旗鼓宣傳，開展“數說輔警”、輔警事跡巡展、“老”輔警從警路等專題報道，提升輔警的職業認同感、榮譽感，營造全社會尊重輔警、重視輔警的社會氛圍。 　　　　

“沒有警察身份，不代表沒有奉獻精神；沒有舉手宣誓，不代表沒有高尚理想?！比缃瘢诹某?，他們忠誠履職、堅守陣地，以實際行動踐行了“是警，就要沖鋒陷陣”的藏藍誓言。

貼心關愛：“從優待輔”暖警心

“田恒同志見義勇為，勇救生命，頒發榮譽證書，獎勵現金10000元”“市公安局授予二星輔警，頒發證書并獎勵現金2500元”?！　　?/p>

去年7月15日，聊城市公安局聯合市見義勇為基金會召開表彰大會，對聊城市公安局特警支隊輔警田恒勇救兩名落水兒童、挽救兩個家庭的事跡隆重表彰。

在聊城市公安局，“從優待輔”一直是常態。

市公安局嚴格落實輔警暖輔愛輔措施和談心談話制度，常態化開展輔警評先評優，對在日常工作中表現突出的輔警“毫不吝嗇”，即時給予通報表揚、星級表彰，對因公受傷及患有重大疾病的輔警及時救助幫扶。市公安局全面完成輔警加入工會工作，輔警人人享受工會福利；落實年終評優獎勵、取暖補貼、節日慰問等一攬子福利，健全完善醫療救治“綠色通道”，為全體輔警購買人身意外險。創新性地將輔警非工作期間救助行為列入見義勇為范疇，鼓勵和保障輔警見義勇為義舉。高位協調爭取輔警經費提檔提標，高效完成全市輔警層級套改和兌現層級工資工作。今年首次在全市開展面向特別優秀輔警招錄公務員（人民警察）工作，進一步打通了輔警職業上升空間。

“現在，我覺得我們輔警越干越有奔頭了……”“真疼真愛”的結果使每位輔警都切身感受到了公安大家庭的溫暖?！拔蚁葋怼薄白屛疑稀薄拔夷苄小背蔀榱某枪草o警們的“集體心聲”，并外化為“自覺行動”。

敢管常管：“從嚴治警”健肌體

待遇和保障有了，人心穩了，怎么加強管理，怎么規范隊伍？

聊城市公安局敢管、常管、嚴管，通過把好入口關、守好紅線底線、去蕪存菁，推動輔警隊伍建設行穩致遠。

全市公安機關輔警招錄工作堅持“寧缺勿濫”，秉持“素質第一”“能力首先”，提高準入標準，規范錄入制度，堅決杜絕為“招錄”而“招錄”。先后制定完善輔警管理辦法、履職規范等6項文件制度，簽訂輔警崗位責任清單、規范輔警使用網絡社交媒體管理責任書、遵守輔警“七條禁令”承諾書等，建立“一輔一警”“一警多輔”專管模式，推動輔警管理標準化、規范化、精細化。充分發揮紀律的正面引導和懲戒警示作用，市公安局輔警支隊定期聯合督察專項督導檢查，圍繞執勤巡邏、著裝規范、內務秩序、遵紀守法、業務開展及執法服務等現場督察，及時發現“小苗頭”，主動化解“小情緒”，徹底杜絕“小差錯”。制定出臺輔警違紀違法信息通報核查處理聯合工作機制，定期召開聯席會議，快速處理輔警違紀違法行為，確保廣大輔警“眼前有警示、耳邊有提醒、心中有紅線”，真正做到防微杜漸，引導輔警守規矩。

肩章不同，初心不改，立足崗位，無私奉獻，這就是聊城市公安局新時代的輔警鐵軍。在警營這個大熔爐中，一名名優秀輔警找到了屬于自己的人生舞臺，他們是守護平安的鋼鐵衛士，是無私奉獻的崗位標兵，亦是為民擔當的精兵強將……他們用自己的努力書寫著保一方平安的故事，擦亮著聊城公安的為民品牌，為全市公安工作的高質量發展持續注入著“新動能”，為鍛造一流輔警鐵軍提供著“聊城樣板”。